雪梨视频

1.MÜLAKATA G陌TMEDEN ÖNCE
• Mülakata gitmeden önce, görü艧ülecek firma hakk谋nda bilgi toplamak ve haz谋rl谋k yapmak gerekir.
• Bu bilgiler firman谋n misyonu, vizyonu, geçmi艧i, ekonomik yap谋s谋, piyasa itibar谋, pazar pay谋 v.b. hakk谋nda olmal谋d谋r.
• Elde etti臒iniz bilgiler görü艧me esnas谋nda firma ve i艧e olan ilginizi gösterece臒i için size avantaj sa臒layacakt谋r.
• Ayr谋ca görü艧me öncesi, firman谋n eleman seçimi ve i艧 görü艧mesi uygulamalar谋 hakk谋nda bilgi toplamak, i艧 görü艧mesi yapacak ki艧ilerin isim ve görevlerini ö臒renmek gereklidir.
• Görü艧mede ç谋kabilecek sorulara kar艧谋 haz谋rl谋kl谋 olmak ve en az谋ndan ne cevap verebilece臒inizi dü艧ünmek gereklidir.
• Görü艧me esnas谋nda sizin de soraca臒谋n谋z sorular谋 haz谋rlaman谋z yararl谋 olacakt谋r.
• Görü艧meye zaman谋nda yeti艧ebilmek için firman谋n yerini ve nas谋l ula艧谋laca臒谋n谋 ö臒renmelisiniz. Ç谋kabilecek aksiliklere kar艧谋 telefon numaralar谋n谋 not etmelisiniz.
• Geçmi艧te kazand谋臒谋n谋z ba艧ar谋lar varsa (bir ara艧t谋rma raporu gibi) yan谋n谋zda götürebilirsiniz. Ayr谋ca yan谋n谋zda özgeçmi艧inizin güncellenmi艧 bir kopyas谋n谋 almay谋 ihmal etmemelisiniz.
• Temiz ve ba艧vuruda bulundu臒unuz pozisyona uygun k谋yafetler giymenizde sizin için yararl谋 olacakt谋r. 
• 陌lk izlenim çok önemlidir. Beden dilinizi iyi kullanmak, sorulara dürüstçe ve aç谋k bir biçimde cevap vermek çok önemlidir. Bu konuda, internet sitemizin Ki艧isel Geli艧im k谋sm谋nda etkin beden dili kullan谋m谋 ba艧l谋臒谋n谋 inceleyebilirsiniz.

2.MÜLAKATTA KAR艦ILAB陌LECE臑陌N陌Z SORU TÜRLER陌
• Mülakatlara genellikle 谋s谋nma sorular谋 ile ba艧lan谋r.
      “陌lan谋m谋zdan nas谋l haberdar oldunuz?”
• Hedefler ve gelecek planlar谋 ile ilgili sorular ise;
      “陌leriye dönük hedefleriniz nelerdir?”
      “Gelecek 5, 10 y谋l içerisinde kariyerinde nerede olmak istersin?”
• Ki艧ilik özelliklerinizi ve güçlü-zay谋f yönlerinizi belirlemeye yönelik sorular; bu sorularda mülakatç谋 sizin güçlü ve zay谋f yönleriniz kadar sizin kendinizi ne kadar de臒erleyebildi臒inizi de görmek ister. Böyle sorulara nereden ba艧lanaca臒谋 oldukça zordur. Ba艧vurulan i艧 çerçevesinde konu艧mak gerekir.
     “Güçlü ve zay谋f yönlerinizi söyler misiniz?” 
     “Kendini biraz anlat谋r m谋s谋n?” 
     “Kendinizde de臒i艧tirmek veya geli艧tirmek istedi臒iniz özellikler var m谋?”
• Geçmi艧 i艧yerleri veya geçmi艧te ya艧anm谋艧 davran谋艧lara yönelik sorular: geçmi艧 i艧yeri ile ilgili sorulara aç谋k ve k谋sa cevap vermek gerekir. Önceki i艧veren hakk谋nda olumsuz konu艧mamaya özen göstermelisiniz. Ayr谋lma nedeni ile yeni i艧e ba艧vurma nedeninin uyumlu olmas谋na dikkat etmelisiniz. 
     “Bundan önceki i艧ini neden b谋rakt谋n?, Bu i艧i neden istiyorsun?”
• Ücret ile ilgili sorulara ise, geçmi艧te elinize geçenleri ifade ettikten sonra bunlar谋n üzerinde bir rakam vermek uygun olabilir. Ancak bu konu ile ilgili tam bir fikir birli臒i mevcut de臒ildir. Baz谋 uzmanlar ise, ücretle ilgili konulara aday谋n kesinlikle bir rakam belirtmemesi gerekti臒i yönünde fikir beyan ediyorlar. Mesela direkt sizin istedi臒iniz ücreti belirtmek yerine bunu biraz daha dolayl谋 bir 艧ekilde piyasada bu i艧 艧u fiyata genellikle yap谋l谋yor 艧eklinde söylemenin de uygun olaca臒谋n谋 belirtiyorlar. 
Di臒er yandan ücret, i艧e al谋nd谋ktan sonra tart谋艧谋lan bir konudur. Görü艧meye ça臒r谋lm谋艧 olmak i艧e al谋nd谋臒谋n谋z谋 göstermez, i艧e al谋m süreci hala devam etmektedir. Ücret ile ilgili sorulara, “maa艧谋 konu艧madan önce bu i艧in gerektirdi臒i sorumluluklar谋 ö臒renmek istiyorum” 艧eklinde cevaplar verilebilir. Mümkün oldu臒unca maa艧谋 konu艧mamak gerekir. Ancak önceden piyasa ara艧t谋rmas谋 yapmak yararl谋 olabilir. “yapt谋臒谋m ara艧t谋rmalara göre ücretler XXXX aral谋臒谋nda de臒i艧iyor” gibi cevaplar uygun olabilir. 
    “Bundan önceki i艧yerinizde ne kadar ücret al谋yordunuz?, Bu i艧 için ne kadar ücret ve ne tür yan ödemeler bekliyorsunuz?” (gizli soru, kendinize biçti臒iniz de臒er ile e艧anlaml谋 olabilir.)
• Davran谋艧sal yönden sizi tan谋maya çal谋艧an ve hangi durumlarda ne yapaca臒谋n谋za yönelik sorular ise de臒i艧ik 艧ekillerde sorulabilir. Bunlar sizin stresi, gerilimi, çat谋艧may谋 yönetme yollar谋n谋z谋 belirlemekle ilgilidir. A艧a臒谋da buna ili艧kin sorular谋 görebilirsiniz.
    “Geçmi艧te bir çal谋艧ma arkada艧谋n谋zla hiç çat谋艧ma ya艧ad谋n谋z m谋? Bu durumda nas谋l hareket ettiniz?”
    “Hesaplarla oynayan bir çal谋艧an谋n谋z谋 fark etti臒inizde nas谋l davran谋rs谋n谋z?”
    “Sizce rekabetçi ve stresli ortam verimlili臒i artt谋r谋r m谋?
    “Stresli bir ortamda çal谋艧maktan ho艧lan谋r m谋s谋n谋z?
    “Günde en fazla ne kadar çal谋艧谋rs谋n谋z? Eve i艧 götürürmüsünüz?” (az çal谋艧mak kadar çok çal谋艧ma da sorun olabilir. Eve i艧 götürmek i艧leri zaman谋nda yeti艧tiremiyor olman谋zla ilgili bir izlenim yaratabilir”. Mesela gerekti臒inde tabii ki, ancak i艧lerin zaman谋nda bitirilmesi gerekti臒ine inan谋yorum gibi cevap vermek uygun olabilir. 
• Görü艧menin sonuna do臒ru genelde mülakat谋 yapana ki艧i “sizin bir sorunuz var m谋?” diye size soru yöneltebilir. Bu soru ücret, yan ödemeler veya sosyal haklarla ilgili soru sorman谋z için yöneltilmez. Bu duruma, sektör ve 艧irket ile ilgili ak谋ll谋ca seçilmi艧 sorular sizin performans谋n谋z谋 ve ilginizi gösterecektir. Mülakat谋n iyi geçmesi için, iyi haz谋rlanmal谋 ve anlaml谋 ve do臒ru sorular谋 do臒ru zamanda yöneltmelisiniz.

Yap谋lan bir ara艧t谋rma, i艧 görü艧melerinde mülakatç谋lar谋n genel olarak sorduklar谋 sorular谋 艧öyle s谋ralamaktad谋r:
• K谋sa ve uzun vadeli amaç ve hedeflerin nelerdir? Bunlar谋 ba艧arabilmek için neler yap谋yorsun?
• Gelecek on y谋l içerisinde i艧inle ilgili olmayan hangi spesifik amaçlar谋n var?
• Be艧 y谋l sonra kendini nerede ve ne yap谋yor olarak görüyorsun?
• Hayatta, gerçekten ne yapmak istiyorsun?
• Uzun vadeli kariyer hedeflerin nelerdir?
• Kariyer amaçlar谋na ula艧mak için neler planl谋yorsun?
• 陌艧 kariyerinde bekledi臒in en önemli ödüller nelerdir?
• Be艧 y谋l içinde ne kadar kazanmay谋 bekliyorsun?
• Haz谋rl谋k yapt谋臒谋n bu kariyeri neden seçtin?
• Senin için, i艧 veya para hangisi daha önemlidir?
• En güçlü ve zay谋f yönlerin nelerdir?
• Kendini nas谋l tan谋mlars谋n?
• Seni tan谋yan birisi, seni nas谋l tan谋mlar?
• Tüm enerjini ortaya koyman için seni motive eden 艧ey nedir?
• Okul e臒itimi seni i艧 hayat谋na nas谋l haz谋rlad谋?
• Seni neden seçeyim?
• 陌艧 hayat谋nda ba艧ar谋l谋 olaca臒谋n谋 gösteren hangi niteliklere sahipsin?
• Ba艧ar谋 nedir?
• Bizim gibi 艧irketlerde ba艧ar谋ya götüren 艧ey nedir?
• 艦irketimize nas谋l bir katk谋 sa臒layabilirsin?
• Ba艧ar谋l谋 bir yönetici hangi niteliklere sahip olmal谋d谋r?
• Bir amir ile ast谋 aras谋ndaki ili艧ki nas谋l olmal谋d谋r?
• Seni en çok tatmin eden bir iki ba艧ar谋n谋 söyler misin?
• Okuldaki en önemli deneyimin neydi?
• Bu görev için yeni bir mezun al谋yor olsayd谋n, hangi nitelikleri arard谋n?
• Mezun oldu臒u okulu (üniversiteyi) neden seçtin?
• Bölümünü seçme nedenin nedir?
• Okulda hangi dersleri daha çok severdin? Neden?
• Okulda en az sevdi臒in dersler nelerdi? Neden?
• Yapabilecek olsayd谋n, akademik çal谋艧ma plan谋n谋 farkl谋 olarak nas谋l yapard谋n? Neden?
• Akademik çal谋艧malara devam ederek bir derece almay谋 planl谋yor musun?
• Notlar谋n akademik ba艧ar谋n谋n iyi bir göstergesi oldu臒una inan谋yor musun?
• Kat谋ld谋臒谋n ders d谋艧谋 faaliyetlerden neler ö臒rendin?
• En rahat oldu臒un i艧 ortam谋 nas谋ld谋r?
• Stres alt谋nda nas谋l çal谋艧谋rs谋n?
• En çok ilgilendi臒in part-time ve yaz i艧leri nelerdir?
• Okul sonras谋 senin için ideal i艧i nas谋l tan谋mlars谋n?
• Neden bu 艧irkette bir görev için ba艧vurma karar谋 ald谋n?
• 艦irketimiz hakk谋nda ne biliyorsun?
• 陌艧inde senin için en önemli 艧eyler nelerdir?
• Çal谋艧may谋 istedi臒in 艧irketi hangi kriterlere göre de臒erlendiriyorsun?
• Co臒rafi bir tercihin var m谋?
• Yer de臒i艧tirecek misin? Yer de臒i艧tirme seni s谋kar m谋?
• Seyahat etmeye istekli misin?
• En az 6 ayl谋k bir e臒itime kat谋lmaya istekli misin?
• 艦irketimizin bulundu臒u ülkede ya艧amak konusunda ne dü艧ünürsün?
• Kar艧谋la艧t谋臒谋n en önemli problemler nelerdir? Üstesinden nas谋l geldin?
• Hatalar谋ndan neler ö臒rendin?

Kaynak: Nihat Erdo臒mu艧, 2003, Kariyer Geli艧tirme: Kuram ve Uygulama