碍补蝉谋尘
2025-2026 D枚nemi Yetenek Havuzu Yolculu臒u Ba艧l谋yor!
Memur Akademisi
脺niversitemiz idari insan kayna臒谋na kariyer geli艧im imk芒n谋 olarak sunulan听Yetenek Havuzu听uygulamas谋 Memur Akademisi 莽at谋s谋 alt谋nda y眉r眉t眉lmektedir. Uygulaman谋n y眉r眉t眉lmeye ba艧land谋臒谋 2022-2023 d枚neminden itibaren farkl谋 idari y枚netici pozisyonlar谋na toplam 8 (sekiz) personelimizin atamas谋 ger莽ekle艧tirilmi艧tir. 厂眉谤别kli iyile艧tirme felsefesi ve insan odakl谋 y枚netim anlay谋艧谋m谋z 莽er莽evesinde al谋nan geri bildirimler g枚zetilerek Memur Akademisi 驰枚苍别谤驳别sinde revizyonlar yap谋lm谋艧 ve 21.10.2025 Tarih ve 360-5 say谋l谋 senato karar谋 ile y眉r眉rl眉臒e girmi艧tir Bu revizyonlar kapsam谋nda s眉re莽; 枚n ko艧ullar, teorik e臒itim ve s谋nav, uygulamal谋 e臒itim ve de臒erlendirme, m眉lakat s谋nav谋 ve y枚netici oryantasyon program谋 olarak tan谋mlanm谋艧t谋r.听
陌dari insan kayna臒谋m谋z谋n geleneksel ve a臒 kariyer yolunda personel veya aday y枚neticilerin e臒itim ve geli艧imini tamamlamas谋, 莽e艧itli yeteneklerle yetkinliklerini geli艧tirmesi, y眉ksek kurum aidiyetine sahip olmas谋, sadece uzmanla艧m谋艧 teknik becerileri de臒il be艧er卯 ve kavramsal becerileri geli艧tirmesi ve iyi veya 眉st眉n performans g枚stermesi temel gereklilikler aras谋nda yer almaktad谋r.
Teorik e臒itim ve s谋nav s眉recinde; e臒itimlerin genel e臒itim mod眉l眉nde yer alan bir k谋s谋m dersler ortak olarak y眉r眉t眉lecek ve kat谋l谋m谋n belgelendirilmesinde her bir derse en az %50 oran谋nda kat谋l谋m ve t眉m derslere de en az %60 oran谋nda devam 艧art谋 aranacakt谋r. 脟evrim i莽i veya video e臒itimler d枚nem sonuna kadar izlenmesi durumunda devam 艧art谋 sa臒lanm谋艧 say谋lacakt谋r. Bu kapsamda e臒itimlere eri艧im ve belgelendirme s眉reci iyile艧tirilmi艧tir. Di臒er taraftan, ge莽mi艧 uygulamalarda personelimizden al谋nan geri bildirimler do臒rultusunda yaz谋l谋/test s谋nav s眉recinde soru say谋s谋 ve soru da臒谋l谋m谋 g眉ncellenerek; e臒itim konular谋, mevzuat bilgisi, genel k眉lt眉r ve genel yetenekten olu艧an tek bir yaz谋l谋/test s谋nav yap谋lacakt谋r. Bu s谋navdan en az 70 ve 眉zeri puan alan ilk 10 personelimiz uygulamal谋 e臒itim s眉recine kat谋labilecektir.
Uygulamal谋 e臒itim s眉recinde ilgili personelimiz, 莽e艧itli birimlerde uzun s眉reli deneyimleyerek 枚臒renme f谋rsat谋 elde edecektir. 脰臒rendi臒i bilgilerin sahadaki kar艧谋l谋臒谋 bizzat tecr眉be ederek personelimizin yetkinli臒inin geli艧tirilmesi planlanmaktad谋r. Bu s眉re莽te ilgili personel, e臒itim g枚rd眉臒眉 birimdeki e臒itim sorumlusu taraf谋ndan yap谋land谋r谋lm谋艧 枚l莽eklerle de臒erlendirilecek ve bu de臒erlendirme s谋nav takvimi sonuna kadar gizli tutulacakt谋r.
M眉lakat s谋nav谋na, uygulamal谋 e臒itime %90 oran谋nda devam eden ilgili personelimiz kat谋labilecektir. Bu 眉莽 ad谋m谋 tamamlayan personelimizin nihai puan谋; teorik e臒itim s谋nav notunun %50'si, uygulamal谋 e臒itim de臒erlendirme notunun %25'i ve m眉lakat s谋nav notunun %25'i al谋narak hesaplanacakt谋r. Nihai puan谋 en az 70 puan olan ilk 5 personelimiz yetenek havuzuna girmeye hak kazanacakt谋r. Bu personelimizin 脺niversitemizdeki ili艧ki a臒谋na hakimiyetini artt谋rmak amac谋yla y枚netici oryantasyon program谋na girecektir.
厂谋苍补惫a ba艧vuru tarihi itibariyle听枚n ko艧ullar;
2025-2026 贰臒颈迟颈尘-脰臒retim Y谋l谋 Memur Akademisi
Yetenek Havuzu Teorik 贰臒颈迟颈尘 ve 厂谋苍补惫 Takvimi
|
厂眉谤别莽 |
Takvim |
|
贰臒颈迟颈尘lerin Ba艧lang谋c谋 |
11.12.2025 |
|
贰臒颈迟颈尘lerin Son G眉n眉 |
02.04.2026 |
|
Kat谋l谋m Belgesi Almay谋 Hak Kazanan Personel Listesinin 陌lan谋 |
03.04.2026 |
|
厂谋苍补惫a Kat谋labilecek Personel Listesinin 陌lan谋 |
08.04.2026 |
|
厂谋苍补惫a Ba艧vuru Tarihi |
08.04.2026 -听13.04.2026 |
|
厂谋苍补惫 Giri艧 Belgelerinin Eri艧ime A莽谋lmas谋 |
16.04.2026 |
|
厂谋苍补惫 Tarihi |
20.04.2026 |
|
厂谋苍补惫 Sonu莽lar谋n谋n 陌lan谋 |
21.04.2026 |
|
厂谋苍补惫 Sonu莽lar谋na 陌迟颈谤补锄濒补谤谋n Al谋nmas谋 |
22.04.2026 -听24.04.2026 |
|
厂谋苍补惫 Nihai Sonu莽lar谋n谋n 陌lan谋 |
27.04.2026 |
听
2025-2026 贰臒颈迟颈尘-Ö臒retim Y谋l谋 Memur Akademisi
Yetenek Havuzu Teorik 贰臒颈迟颈尘 Program谋
|
贰臒颈迟颈尘 ve 贰臒颈迟颈尘 Görevlisi Bilgisi |
贰臒颈迟颈尘 Tarih ve Saati |
贰臒颈迟颈尘 Yeri |
贰臒颈迟颈尘 Sunu艧 艦ekli |
|
陌艧 Hayat谋nda Stres ve Tükenmi艧lik Prof. Dr. Salih DURSUN Karadeniz Teknik Üniversitesi |
11.12.2025 10.30 |
KTÜ Fen Fakültesi Naz谋m Terzio臒lu Amfisi |
Yüz Yüze 贰臒颈迟颈尘 |
|
Çal谋艧ma Hayat谋nda Yapay Zekâ Kullan谋m谋 Doç. Dr. Selen AYAS Karadeniz Teknik Üniversitesi |
15.01.2026 10.30 |
Çevrim 陌çi 贰臒颈迟颈尘 |
|
|
Web 2.0 Araçlar谋 Ö臒r. Gör. Göksel ÇELENK Trabzon Üniversitesi |
22.01.2026 10.30 |
KTÜ Fen Fakültesi Naz谋m Terzio臒lu Amfisi |
Yüz Yüze 贰臒颈迟颈尘 |
|
陌艧 Yerinde Psikolojik Güvenlik ve Mobbingle Mücadele Dr. Ö臒r. Üyesi Yusuf Erdem TUNÇ Karadeniz Teknik Üniversitesi |
05.02.2026 10.30 |
KTÜ Fen Fakültesi Naz谋m Terzio臒lu Amfisi |
Yüz Yüze 贰臒颈迟颈尘 |
|
Sa臒l谋kl谋 Ya艧am ve Teknoloji Ba臒谋ml谋l谋臒谋 Uzm. Psikolojik Dan谋艧man Alparslan OKUMU艦 驰贰舰陌尝础驰 |
12.03.2026 10.30 |
KTÜ Fen Fakültesi Naz谋m Terzio臒lu Amfisi |
Yüz Yüze 贰臒颈迟颈尘 |
|
Yüksek Ö臒retimde Örgütsel Vatanda艧l谋k Dr. Ö臒r. Üyesi Duygu ÜREK Karadeniz Teknik Üniversitesi |
02.04.2026 10.30 |
KTÜ Fen Fakültesi Naz谋m Terzio臒lu Amfisi |
Yüz Yüze 贰臒颈迟颈尘 |
|
Hitabet ve Etkili Sunum Genel Müdür Yard谋mc谋s谋 Doç. Dr. Burak KÜRKÇÜ A艧kale Çimento |
贰臒颈迟颈尘-Ö臒retim y谋l谋 boyunca eri艧ilebilir. |
||
|
Dijital Okuryazarl谋k T.C. 颁耻尘丑耻谤产补艧办补苍濒谋臒谋 |
贰臒颈迟颈尘-Ö臒retim y谋l谋 boyunca eri艧ilebilir. |
||
|
657 say谋l谋 Devlet Memurlar谋 Kanunu (陌lk 213 Madde) |
贰臒颈迟颈尘-Ö臒retim y谋l谋 boyunca eri艧ilebilir |
||
|
2547 say谋l谋 Yüksekö臒retim Kanunu (陌lk 64 Madde) |
贰臒颈迟颈尘-Ö臒retim y谋l谋 boyunca eri艧ilebilir |
||
|
5018 say谋l谋 Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu (陌lk 80 Madde) |
贰臒颈迟颈尘-Ö臒retim y谋l谋 boyunca eri艧ilebilir |
||
|
Resmi Yaz谋艧malarda Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakk谋nda Yönetmelik |
贰臒颈迟颈尘-Ö臒retim y谋l谋 boyunca eri艧ilebilir |
||
|
Karadeniz Teknik Üniversitesi Ön Lisans ve Lisans 贰臒颈迟颈尘-Ö臒retim Yönetmeli臒i |
贰臒颈迟颈尘-Ö臒retim y谋l谋 boyunca eri艧ilebilir |
||
|
Ta艧谋n谋r Mal Yönetmeli臒i |
贰臒颈迟颈尘-Ö臒retim y谋l谋 boyunca eri艧ilebilir |
||
|
Bilgi Edinme Hakk谋 Kanununun Uygulanmas谋na 陌li艧kin Esas ve Usuller Hakk谋nda Yönetmelik |
贰臒颈迟颈尘-Ö臒retim y谋l谋 boyunca eri艧ilebilir |
||
|
KTÜ Ders Görevlendirmelerine 陌li艧kin Yönerge |
贰臒颈迟颈尘-Ö臒retim y谋l谋 boyunca eri艧ilebilir |
||
|
Karadeniz Teknik Üniversitesi Döner Sermaye 陌艧letmesi Yönetmeli臒i (Resmi Gazete: 28.02.2021-31409) |
贰臒颈迟颈尘-Ö臒retim y谋l谋 boyunca eri艧ilebilir |
||
|
Devlet Yüksekö臒retim Kurumlar谋nda Doktora Sonras谋 Sözle艧meli Ara艧t谋rmac谋 Çal谋艧t谋r谋lmas谋na 陌li艧kin Usul ve Esaslar |
贰臒颈迟颈尘-Ö臒retim y谋l谋 boyunca eri艧ilebilir |
||
|
Doktora Derecesine Sahip Türk veya Yabanc谋 Uyruklu Nitelikli Ara艧t谋rmac谋lar谋n Yüksekö臒retim Kurumlar谋nda K谋smi Zamanl谋 Görevlendirilmesine 陌li艧kin Usul ve Esaslar |
贰臒颈迟颈尘-Ö臒retim y谋l谋 boyunca eri艧ilebilir |
||
|
Karadeniz Teknik Üniversitesi Ö臒retim Elemanlar谋n谋n 2547 Say谋l谋 Yüksekö臒retim Kanununun 40 Inc谋 (A, B ve D Bentleri) ve 39 Uncu Maddesi Uyar谋nca Vak谋f, Türk Cumhuriyetleri ve Akraba Topluluklar谋nda Bulunan Ücretli Devlet Üniversiteleri veya Özel Yüksekö臒retim Kurumlar谋nda Görevlendirilme Usul ve Esaslar谋 |
贰臒颈迟颈尘-Ö臒retim y谋l谋 boyunca eri艧ilebilir |
||
|
Dilekçe Hakk谋n谋n Kullan谋lmas谋na Dair Kanun |
贰臒颈迟颈尘-Ö臒retim y谋l谋 boyunca eri艧ilebilir |
||
|
Yurtiçinde ve Yurtd谋艧谋nda Görevlendirmelerde Uyulacak Esaslara 陌li艧kin Yönetmelik |
贰臒颈迟颈尘-Ö臒retim y谋l谋 boyunca eri艧ilebilir |
||
|
Stratejik Plan Haz谋rlama 陌lgili Mevzuat谋 ve Üniversite Stratejik Plan谋 |
贰臒颈迟颈尘-Ö臒retim y谋l谋 boyunca eri艧ilebilir |
||
|
Ara艧t谋rma Üniversitesi Süreci ve Göstergeleri |
贰臒颈迟颈尘-Ö臒retim y谋l谋 boyunca eri艧ilebilir |
||
|
Kalite Güvence Sistemi ve Kurumsal Akreditasyon Süreci |
贰臒颈迟颈尘-Ö臒retim y谋l谋 boyunca eri艧ilebilir |
||
Not 1: 贰臒颈迟颈尘 program谋nda yer alan derslerle ilgili tüm revizyonlar web sayfas谋ndan (/akademi) duyurulacakt谋r.
Not 2: Genel kültür ve genel yetenek konular谋nda ders notu payla艧谋lmayacakt谋r.
Konu ve sorular谋n da臒谋l谋m谋 a艧a臒谋daki gibidir:
2025-2026 贰臒颈迟颈尘-脰臒retim Y谋l谋 Memur Akademisi
Yetenek Havuzu Teorik 贰臒颈迟颈尘 厂谋苍补惫谋 Soru Da臒谋l谋m谋
|
Soru Konusu |
Soru Adeti |
|
陌艧 Hayat谋nda Stres ve T眉kenmi艧lik |
3 |
|
脟al谋艧ma Hayat谋nda Yapay Zek芒 Kullan谋m谋 |
3 |
|
Web 2.0 Ara莽lar谋 |
2 |
|
陌艧 Yerinde Psikolojik G眉venlik ve Mobbingle M眉cadele |
3 |
|
Sa臒l谋kl谋 Ya艧am ve Teknoloji Ba臒谋ml谋l谋臒谋 |
2 |
|
Y眉ksek 脰臒retimde 脰rg眉tsel Vatanda艧l谋k |
3 |
|
Hitabet ve Etkili Sunum |
2 |
|
Dijital Okuryazarl谋k |
2 |
|
657 say谋l谋 Devlet Memurlar谋 Kanunu (陌lk 213 Madde) |
5 |
|
2547 say谋l谋 Y眉ksek枚臒retim Kanunu (陌lk 64 Madde) |
5 |
|
5018 say谋l谋 Kamu Mal卯 Y枚netimi ve Kontrol Kanunu (陌lk 80 Madde) |
4 |
|
Resmi Yaz谋艧malarda Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakk谋nda Y枚netmelik |
3 |
|
Karadeniz Teknik 脺niversitesi 脰n Lisans ve Lisans 贰臒颈迟颈尘-脰臒retim Y枚netmeli臒i |
3 |
|
Ta艧谋n谋r Mal Y枚netmeli臒i |
2 |
|
Bilgi Edinme Hakk谋 Kanununun Uygulanmas谋na 陌li艧kin Esas ve Usuller Hakk谋nda Y枚netmelik |
2 |
|
KT脺 Ders G枚revlendirmelerine 陌li艧kin 驰枚苍别谤驳别 |
2 |
|
Karadeniz Teknik 脺niversitesi D枚ner Sermaye 陌艧letmesi Y枚netmeli臒i |
1 |
|
Devlet Y眉ksek枚臒retim Kurumlar谋nda Doktora Sonras谋 S枚zle艧meli Ara艧t谋rmac谋 脟al谋艧t谋r谋lmas谋na 陌li艧kin Usul ve Esaslar |
1 |
|
Y眉ksek枚臒retim Kurumlar谋 D谋艧谋nda 脟al谋艧an Doktora Derecesine Sahip T眉rk veya Yabanc谋 Uyruklu Nitelikli Ara艧t谋rmac谋lar谋n K谋smi Zamanl谋 G枚revlendirilmesine 陌li艧kin Usul ve Esaslar |
1 |
|
Dilek莽e Hakk谋n谋n Kullan谋lmas谋na Dair Kanun |
1 |
|
Yurti莽inde ve Yurtd谋艧谋nda G枚revlendirmelerde Uyulacak Esaslara 陌li艧kin Y枚netmelik |
1 |
|
Karadeniz Teknik 脺niversitesi 脰臒retim Elemanlar谋n谋n 2547 Say谋l谋 Y眉ksek枚臒retim Kanununun 40 Inc谋 (A, B ve D Bentleri) ve 39 Uncu Maddesi Uyar谋nca Vak谋f, T眉rk Cumhuriyetleri ve Akraba Topluluklar谋nda Bulunan 脺cretli Devlet 脺niversiteleri veya 脰zel Y眉ksek枚臒retim Kurumlar谋nda G枚revlendirilme Usul ve Esaslar谋 |
1 |
|
Stratejik Plan Haz谋rlama 陌lgili Mevzuat谋 ve 脺niversite Stratejik Plan谋 |
1 |
|
Ara艧t谋rma 脺niversitesi 厂眉谤别ci ve G枚stergeleri |
1 |
|
Kalite G眉vence Sistemi ve Kurumsal Akreditasyon 厂眉谤别ci |
1 |
|
Genel K眉lt眉r |
8 |
|
Genel Yetenek |
12 |
|
27 Farkl谋 Konu |
75 Soru |
Uygulamal谋 e臒itim ve de臒erlendirme s眉reci
M眉lakat s谋nav谋 ve de臒erlendirme s眉reci
Teorik e臒itim s谋nav notunun %50'si, uygulamal谋 e臒itim de臒erlendirme notunun %25'i ve m眉lakat s谋nav notunun %25'i al谋narak adaylar谋n nihai puan谋 olu艧turulur.
Nihai Puan Karmas谋
Nihai听 puan谋n e艧it olmas谋 h芒linde, s谋ras谋yla;
枚ncelik verilir.
Teorik e臒itim ve s谋nav s眉reci
| 厂眉谤别莽 | Takvim |
| 厂谋苍补惫 Sonu莽lar谋na 陌迟颈谤补锄濒补谤谋n Al谋nmas谋 | 22.04.2026 -听24.04.2026 |
| 厂谋苍补惫 Nihai Sonu莽lar谋n谋n 陌lan谋 | 27.04.2026 |
M眉lakat s谋nav谋 ve de臒erlendirme s眉reci
陌tiraz takvimi daha sonra ilan edilecektir.
Yetenek havuzu e臒itim ve s谋nav s眉recini ba艧ar谋yla tamamlayarak yetenek havuzunda yer alan personelin kurumsal y枚neti艧im yetkinli臒inin artt谋r谋lmas谋 ve idari pozisyonlara uyumunun sa臒lanmas谋 amac谋yla 莽e艧itli birimlerde y眉z y眉ze oryantasyon e臒itimi verilir.
贰臒颈迟颈尘lere %90 oran谋nda devam etmek zorunludur.
Oryantasyon program谋 daha sonra ilan edilecektir.
