Karadeniz Teknik Üniversitesi, 67 y谋ll谋k kurumsal kültüre ve e臒itim tecrübesine sahip, ça臒谋n gereksinimlerine göre kendini sürekli yenileyen, Türkiye’nin en eski dördüncü ve ayn谋 zamanda Ankara ve 陌stanbul d谋艧谋nda Anadolu’da kurulan ilk teknik üniversitedir. Köklü kurumsal geçmi艧 ve e臒itim altyap谋s谋 üniversitemizi hem ara艧t谋rma - geli艧tirme ve hem de e臒itim aç谋s谋ndan sayg谋n üniversitelerden birisi yapm谋艧t谋r. Karadeniz Teknik Üniversitesinin bu ba艧ar谋s谋nda akademik yap谋n谋n yan谋nda 3.000’i a艧k谋n idari personelinin de önemli katk谋lar谋 bulunmaktad谋r.
Memur Akademisi kapsam谋nda verilecek e臒itimlerin temel amac谋 mevcut insan kayna臒谋n谋n yeti艧tirilmesi ve geli艧tirilmesidir. 陌dari personelin bilgisini ve verimlili臒ini artt谋rmak, bilimsel ve teknolojik imkânlar谋 en üst düzeyden kullanabilmelerini sa臒lamak, personel ve birimler aras谋ndaki uygulama, ileti艧im ve koordinasyonu güçlendirmek, kalite kültürünü üniversite içerisinde yayg谋nla艧t谋rmak, üniversitedeki idari pozisyonlar için yönetici havuzu olu艧turulmas谋na yönelik e臒itim ve di臒er süreçlerin planlanmas谋 ile personelleri daha üst görevlere haz谋rlamaktad谋r. Bu amaçlar do臒rultusunda Modül 1 (Zorunlu E臒itimler), Modül 2 (Genel E臒itimler) ve Modül 3 (Yetenek Havuzu) olmak üzere birbirini takip eden üç ayr谋 e臒itim modülü olu艧turulmu艧tur.
Memur Akademisi e臒itimlerinin amac谋na tam ve do臒ru bir 艧ekilde ula艧abilmesi için e臒itim planlar谋 döngüsü kullan谋lmaktad谋r. Bu döngü ile birim ve birey düzeyinde e臒itim ve ihtiyaç analizleri yap谋lmaktad谋r. Analizin ç谋kt谋lar谋 do臒rultusunda yeni dönemin e臒itimleri planlanmaktad谋r. Planlanan e臒itimler verilmekte ve birim ve bireysel düzeyde geri bildirim mekanizmas谋 ile geri bildirimler al谋narak süreçteki tüm eksiklikler giderilmekte ve iyile艧tirilmeler yap谋larak yeni döneme haz谋rlan谋lmaktad谋r.
Memur Akademisi e臒itimleri idari personeller aç谋s谋ndan ele al谋nd谋臒谋nda i艧e al谋nan yeni personelin ilk i艧 gününden emeklilik gününe kadar tüm e臒itim ve geli艧im faaliyetlerini kapsamakla birlikte kariyer geli艧tirme imkan谋 da sunmaktad谋r.
