Karadeniz Teknik Üniversitesi, 67 y谋ll谋k kurumsal kültüre ve e臒itim tecrübesine sahip, ça臒谋n gereksinimlerine göre kendini sürekli yenileyen, Türkiye’nin en eski dördüncü ve ayn谋 zamanda Ankara ve 陌stanbul d谋艧谋nda Anadolu’da kurulan ilk teknik üniversitedir. Köklü kurumsal geçmi艧 ve e臒itim altyap谋s谋 üniversitemizi hem ara艧t谋rma - geli艧tirme ve hem de e臒itim aç谋s谋ndan sayg谋n üniversitelerden birisi yapm谋艧t谋r. Karadeniz Teknik Üniversitesinin bu ba艧ar谋s谋nda akademik yap谋n谋n yan谋nda 3.000’i a艧k谋n idari personelinin de önemli katk谋lar谋 bulunmaktad谋r.
Personellerimizin hizmet içi e臒itimleri KTÜ Memur Akademisi Yönergesi do臒rultusunda yürütülmektedir. Memur Akademisi kapsam谋nda verilecek e臒itimlerin temel amac谋 mevcut insan kayna臒谋n谋n yeti艧tirilmesi ve geli艧tirilmesidir. 陌dari personelin bilgisini ve verimlili臒ini artt谋rmak, bilimsel ve teknolojik imkânlar谋 en üst düzeyden kullanabilmelerini sa臒lamak, personel ve birimler aras谋ndaki uygulama, ileti艧im ve koordinasyonu güçlendirmek, kalite kültürünü üniversite içerisinde yayg谋nla艧t谋rmak, üniversitedeki idari pozisyonlar için yönetici havuzu olu艧turulmas谋na yönelik e臒itim ve di臒er süreçlerin planlanmas谋 ile personelleri daha üst görevlere haz谋rlamaktad谋r. Bu amaçlar do臒rultusunda Modül 1 (Zorunlu E臒itimler), Modül 2 (Genel E臒itimler) ve Modül 3 (Yetenek Havuzu) olmak üzere birbirini takip eden üç ayr谋 e臒itim modülü olu艧turulmu艧tur.
Memur Akademisi e臒itimlerinin amac谋na tam ve do臒ru bir 艧ekilde ula艧abilmesi için e臒itim planlar谋 döngüsü kullan谋lmaktad谋r. Bu döngü ile birim ve birey düzeyinde e臒itim ve ihtiyaç analizleri yap谋lmaktad谋r. Analizin ç谋kt谋lar谋 do臒rultusunda yeni dönemin e臒itimleri planlanmaktad谋r. Planlanan e臒itimler verilmekte ve birim ve bireysel düzeyde geri bildirim mekanizmas谋 ile geri bildirimler al谋narak süreçteki tüm eksiklikler giderilmekte ve iyile艧tirilmeler yap谋larak yeni döneme haz谋rlan谋lmaktad谋r.
Memur Akademisi e臒itimleri idari personeller aç谋s谋ndan ele al谋nd谋臒谋nda i艧e al谋nan yeni personelin ilk i艧 gününden emeklilik gününe kadar tüm e臒itim ve geli艧im faaliyetlerini kapsamakla birlikte kariyer geli艧tirme imkan谋 da sunmaktad谋r.
Yeni göreve ba艧layan aday memur, sözle艧meli personel ve i艧çileri kuruma ve i艧yerine al谋艧t谋rma, yönetici ve çal谋艧ma arkada艧lar谋 ile tan谋艧t谋rma, çal谋艧aca臒谋 yeri tan谋tma, görev ve sorumluluklar谋n谋, kurumun amaç, hedef ve temel ilkelerini anlatma, kuruma ve i艧ine daha kolay uyum sa臒lamas谋na yönelik mesleki ve temel oryantasyon e臒itimleri düzenlenir.
Oryantasyon e臒itimlerinin yan谋 s谋ra hem idari hem de akademik personeller için oryantasyon el kitaplar谋 ile i艧 ve sosyal hayat谋 ile ilgili bir çok bilgiye kolayca eri艧imi sa臒lanmaktad谋r.
Üniversitede i艧e yeni ba艧layan idari personellerin i艧in gerektirdi臒i tutum ve bilgileri edinmeleri, dü艧ünsel ve/veya bedensel becerileri kazanmalar谋, bu 艧ekilde en k谋sa zamanda kendilerini önemli hissederek kuruma aidiyet hissinin olu艧mas谋 ile i艧e ve kuruma uyumlar谋n谋n sa臒lanmas谋, görev yapaca臒谋 unvan ile ilgili görev tan谋m ve sorumluluklar谋 ile yasal ve özlük haklar谋 hakk谋nda bilgilendirmek üzere birim düzeyinde oryantasyon e臒itimleri düzenlenir. 陌dari personel mesleki oryantasyon e臒itimleri Birim 陌dari Personel Mesleki Oryantasyon Sorumlusu taraf谋ndan verilir.
|
Mesleki Oryantasyon E臒itimi |
||
 |
 |
 |
Temel oryantasyon e臒itimleri ile personellerin kuruma olan aidiyat谋n谋 artt谋ran, kurum kültürüne uyumunu h谋zland谋ran sosyal uyum e臒itimi, kurumsal düzeyde sorumluluk bilincini artt谋ran görev ve sorumluluklar e臒itimi, temel i艧 sa臒l谋臒谋 ve güvenli臒i e臒itimi ve bilgi yönetim sistemi e臒itimi verilmektedir. Temel oryantasyon e臒itimlerine birimlerde yürütülen mesleki oryantasyon e臒itimini tamamalayan personeller kat谋labilmektedir. Temel oryantasyon e臒itimleri Ocak ve Temmuz ay谋nda olmak üzere y谋lda iki kez düzenlenmektedir.
Temel oryantasyon e臒itimlerinin düzenlenece臒i günden en az 15 gün önce e臒itim program谋 ilan edilir.
|
Temel Oryantasyon E臒itimi |
||
 |
 |
|
Aday memur e臒itimleri "Aday Memurlar谋n Yeti艧tirilmelerine 陌li艧kin Genel Yömnetmelik" do臒rultusunda verilir. E臒itimlerinin amac谋; Türkiye Cumhuriyeti Anayasas谋na, Atatürk ink谋lap ve ilkelerine, Anayasa'da ifadesi bulunan Atatürk Milliyetçili臒ine sadakatle ba臒l谋 kalacak, Türkiye Cumhuriyeti Kanunlar谋n谋 milletin hizmetinde olarak tarafs谋zl谋k ve e艧itlik ilkelerine ba臒l谋 kalarak uygulayacak yurt ve vatanda艧 sevgisi ile dolu, güler yüzlü, yol gösterici, vatanda艧lara daima yard谋mc谋, disiplinli ve bilgili memur yeti艧tirmektir. Kamu görevlerinde istihdam edilecek personelin; kamu hizmetlerinin gerektirdi臒i bilgi ve becerileri kazanarak hizmetlerin zaman ve kaynak israf谋na meydan vermeden en verimli bir 艧ekilde yerine getirilmesini sa臒layacak 艧ekilde yeti艧tirilmeleri esast谋r.
Aday memur temel e臒itimin hedefi; Aday memurlara, devlet memurlar谋n谋n ortak vas谋flar谋 ile ilgili bilinmesi gereken, asgari bilgileri vermektir. Bu e臒itim her s谋n谋f ve kadrodaki memura ortak bir program dahilinde ve aday memurlar谋n ö臒renim durumlar谋 dikkate al谋narak uygulan谋r.
| Temel E臒itim Dokümanlar谋 | |
 |
 |
Aday memur haz谋rlay谋c谋 e臒itimin hedefi; Aday memurlar谋n i艧gal ettikleri kadro ve görevleri dikkate al谋narak bu görevlerin yürütülmesi için gerekli bilgi ve becerileri kazand谋rmak ve görevlerine intibak谋n谋 sa臒lamakt谋r.
|
E臒itim Takvimi ve E臒itim Program谋 |
|
 |
 |
Modül 2 - Genel e臒itimlere kat谋lan personellere e臒itim y谋l谋n谋n sonunda yap谋lan de臒erlendirmeye göre kat谋l谋m belgesi verilir.
Personellere kat谋l谋m belgesi a艧a臒谋daki 艧artlar谋 sa臒lad谋臒谋nda verilir;
Modül 2 - Genel E臒itimlerine kat谋l谋m ve e臒itim sonunda düzenlenen s谋navdaki ba艧ar谋 durumuna ba艧ar谋 belgesi verilir.
S谋navlarda de臒erlendirme, 100 tam puan üzerinden yap谋l谋r. Ba艧ar谋l谋 say谋lmak için 70 puan almak gereklidir.
陌tirazlar, s谋nav sonuçlar谋n谋n ilgililere duyurulmas谋ndan ba艧layarak yedi i艧 günü içerisinde, bir dilekçe ile s谋nav komisyonuna yap谋l谋r.
陌tirazlar, s谋nav komisyonunca incelenir ve sonuç en geç yedi i艧 günü içerisinde ilgiliye bildirilir.
陌ncelemeden sonra tespit edilen s谋nav puan谋 geçerlidir.
Yetenek Havuzu e臒itimlerine kat谋labilmek için öncelikle yan sekmede ki "Yetenek Havuzuna Nas谋l Kat谋labilirim?" veya "Yetenek Havuzu Yolculu臒u" a艧amalar谋 inceleyi unutmay谋n谋z.
| Yetenek Havuzu E臒itimlerine Giri艧 S谋nav Takvimi |
Genel E臒itimler Takvimi |
 |
|
Yetenek havuzuna giri艧 s谋nav谋 ile genel e臒itimler s谋nav谋 ayn谋 gün yap谋lacakt谋r.
Hizmet içi e臒itimler yüz yüze, KTÜ Uzaktan E臒itim Sistemi ve Cumhurbalkanl谋臒谋 陌nsan Kaynaklar谋 Ofisi (CB陌KO) Uzaktan E臒itim Kap谋s谋 olmak üzere çe艧itli araçlar ile hizmete sunulmaktad谋r.
|
|
E臒itimlere Giri艧 | |
| CB陌KO Uzaktan E臒itim Kap谋s谋 | ||
| KTÜ Uzaktan E臒itim Sistemi | ||
