雪梨视频

Personel Daire Ba艧kan谋 Göksel SAL陌H birim yöneticileri ile performans yönetim sistemini ele ald谋. Ba艧kan SAL陌H toplant谋da 艧u cümlelere önem verdi: "Bu sistem, idari birimlerde çal谋艧an insan kayna臒谋m谋z谋n bireysel performans谋n谋n objektif bir 艧ekilde de臒erlendirilmesini sa臒layarak onlar谋n yeteneklerini destekleyecektir. Ba艧ar谋l谋 ve yetkin insan kayna臒谋m谋z谋n kurumsal ba艧ar谋ya ula艧mam谋zda en temel motivasyon olacakt谋r."

Birim yöneticleri ile isti艧are edilen toplant谋da Ö臒r. Gör. Abdulsamet ÜÇÜNCÜ, de臒erlendirme sisteminin detaylar谋n谋 aktar谋rken; II. uygulama dönemi öncesinde yap谋lan çe艧itli iyile艧tirmelere geni艧 yer ay谋rd谋. Özellikle sistemsel aksakl谋klar谋n giderilmesinden ziyade daha eri艧ilebilir, kolay ve kontrol mekanizmalar谋n谋n daha güçlendirildi臒inin alt谋n谋 çizdi. Bireysel ve örgütsle performans谋n da izlenebilece臒i, bireysel düzeyde çe艧itli yeterlilikleri öne ç谋kartan ve tamamlanmas谋 gereken yeterlilikler içinde ayr谋ca öneriler sunan bir algoritmaya dönü艧türüldü臒ünü ifade etti. Bu dönemde özellikle tüm birimlerde yöneticilik pozisyonunda bulunan akademik ve idari personelle birlikte elele dayan谋艧ma içerisinde özümseme ve kapasite artt谋r谋m谋 projeleriyle birlikte daha kat谋l谋mc谋 ve adil bir sürecin yönetilmesi hedeflendi. Bu kapsamda da 50'yi a艧k谋n farkl谋 birimde içselle艧tirme toplant谋lar谋n谋n yap谋ld谋臒谋 tespit edilmi艧 oldu.

Ba艧kan SAL陌H, toplant谋n谋n ard谋ndan birim yöneticilerin kendi personeli düzeyinde ayr谋ca içselle艧tirme toplant谋lar谋n谋n yap谋lmas谋na karar verildi臒ini ve performans de臒erlendirme dönemi öncesi çal谋艧malar谋n tamamland谋臒谋 ifade etti.

 

脰苍肠别办颈 Sonraki