雪梨视频

Üniversitemizin stratejik insan kaynaklar谋 politikas谋 do臒rultusunda yürütülen insan kaynaklar谋 uygulama ve projelerinin tüm personelimizce içselle艧tirilmesi ve yönetim sisteminin gücünün artt谋r谋lmas谋 amac谋yla üst, orta ve alt kademe yöneticilerle toplant谋lar devam ettiriliyor. Bu kapsamda ikinci oturum Rektör Yard谋mc谋s谋 Prof. Dr. Bünyamin ER ba艧kanl谋臒谋nda Farabi Hastanemiz Yöneticileri Ba艧hekim Prof. Dr. Celal TEK陌NBA艦, Ba艧hekim Yard谋mc谋lar谋 Prof. Dr. Emine CANYILMAZ, Prof. Dr. Abdülkadir GÜNDÜZ, Doç. Dr. Zeynep Gökçe GAYRETL陌 AYDIN, Hastane Müdür V. Ö臒r. Gör. Bahattin LEVENT, Müdür Yard谋mc谋lar谋, Ba艧hem艧ire Sevgi DANACI, Ba艧hem艧ire Yard谋mc谋lar谋 ve Personel Daire Ba艧kanl谋臒谋 personeli Ö臒r. Gör. Abdulsamet ÜÇÜNCÜ'nün kat谋l谋m谋 ile 25.12.2024 tarihinde Rektörlük Senato Salonunda gerçekle艧tirildi.

Kurumsal Geli艧imde 陌nsan Kayna臒谋n谋n Önemi

Rektör Yard谋mc谋s谋 Prof. Dr. Bünyamin Er, yap谋lan içselle艧tirme ve de臒erlendirme toplant谋s谋nda, “陌dari ve akademik personel süreçlerimizi daha güçlü temellere oturtarak gelece臒in güçlü KTÜ’sünü hep birlikte in艧a ediyoruz. Bu süreçte insan kayna臒谋m谋z谋 geli艧tirmek, onlar谋 motive etmek ve i艧görenlerimizin performanslar谋n谋 adil bir 艧ekilde de臒erlendirmek önceli臒imizdir. Bu tür toplant谋lar, kurumsal yap谋m谋z谋 güçlendirmek ve ortak hedeflerimize odaklanmak ad谋na önemli f谋rsatlar sunmaktad谋r.” ifadelerini kulland谋.

Personel Daire Ba艧kanl谋臒谋 personeli Ö臒r. Gör. Abdulsamet ÜÇÜNCÜ taraf谋ndan yürütülen insan kaynaklar谋 uygulama ve projelerini (陌K Planlama, 陌K 陌htiyaç Analizi, E臒itim ve Geli艧im 陌htiyaç Analizi, Memur Akademisi, Yetenek Havuzu, Performans De臒erlendirme ve Ödül) anlatan sunum gerçekle艧tirildi. Ayr谋ca, 陌lgili birimimizin temel insan kayna臒谋 sorunlar谋n谋n yeni geli艧tirilen personel bilgi sistemi ile en aza indirilebilece臒i vurgusunda bulundu.

Farabi Hastanesi Ba艧hekimimiz Prof. Dr. Celal TEK陌NBA艦 toplant谋da özellikle süreçlerin kurumsalla艧t谋r谋larak me艧ruiyet kazanmas谋n谋n verimlili臒e olan katk谋s谋n谋n alt谋n谋 çizerek Üniversitemizde yürütülen performans de臒erlendirme sisteminin Üniversitemiz hastanesinde de titizlikle yürütülece臒ini vurgulad谋. Di臒er taraftan, de臒erlendirme sürecine yönetim hizmeti sunan akademik personelin de kat谋lmas谋 gerekti臒ini ifade ederek yöneticilik yeteneklerinin analizinde kullan谋lmas谋 gerekti臒ini söyledi. De臒erlendirme sistemini ayl谋k periyotlarla yap谋larak performans ödemelerine alt yap谋 olu艧turabilece臒i öngörüsü ile sürece deste臒ini tazeledi. Yürütülmekte olan de臒erlendirme sisteminin objektif ve adil bir sistem oldu臒u vurgusunda bulundu.

Gelecek Planlar谋 ve Te艧ekkür

Toplant谋n谋n kapan谋艧谋nda Prof. Dr. Bünyamin Er, insan kaynaklar谋 süreçlerinin güçlendirilmesinde gösterilen çabalardan dolay谋 kat谋l谋mc谋lara te艧ekkür etti. “KTÜ ailesi olarak, yenilikçi ve güçlü bir kurum kültürü in艧a ediyoruz. Dijitalle艧me ve performans yönetimindeki bu dönü艧üm süreci, Üniversitemizi daha ileriye ta艧谋yacakt谋r. Bu yolda birlikte çal谋艧maya devam edece臒iz,” diyerek konu艧mas谋n谋 sonland谋rd谋.